【IT168 编译】 相信来自惠普公司的一则最新消息会让IT从业人士不寒而栗：该公司正在削减9000个IT职位!Forrester的分析师James Staten认为，在这一波裁员中，很可能是IT运维工作如系统管理员会首当其冲。

　　但是，对于那些经常关注业界和新技术发展变化的人来说，这并不让人感到意外。云计算已经走出初始的炒作阶段，正在对业务产生实质性的影响。将基础架构和IT外包出去，已经成为许多企业新的生存方式。

　　但这是否意味着企业里的IT正在走向衰亡呢?

　　想象一下，今天一家公司会如何启动自己的业务。它会面临这样的选择：怎样处理计算机基础设施?它可以自己构建一个网络，安装无数的服务器和许多应用软件，招一帮IT员工来维护和更新这套系统，而且是每天24小时、每周7天，都要有专人负责。

　　或者，它也可以有另外一种选择。它可以把网络和应用外包出去——也许是托管在云中——让其他公司来照顾数据中心和应用程序——以及许许多多让人头痛的事情。

　　对于小公司而言，这个选择是挺简单的：为虚拟的IT付费，而不是招一堆员工进来。越来越多的小公司正在转向云计算以及类似的服务，不再依靠自己的IT团队来部署基础架构。当然，大公司要复杂一些，不能什么都外包出去。但是他们选择外包出去的项目也在不断增多。至于那些创业型公司，如果一开始就使用虚拟IT，一旦成长起来也可能不再需要固定的IT员工。

　　还有其他一些原因也导致企业IT面临困境。

　　跟过去相比，即便是那些不向云迁移的企业，也不再需要那么多IT基础设施了。虚拟化和刀片服务器可以让公司对数据中心进行整合，同样的服务已经不再需要同样多的IT人员，甚至减少人员也可以提供更多的服务。另外，自动化管理工具也可以提高IT生产力，让公司尽量少花钱，多办事。

　　这一切听起来非常让人沮丧。但事实上，IT并不会就此消失，甚至永远不会。不过，IT人员需要认识清楚，自己从事的工作确实正在发生快速变化——你要么作出改变，要么被淘汰出局。

　　那么，什么才是IT的新工作呢?——以更高效率提供服务，让业务运转起来，而不是对软硬件的维护。

　　这意味着IT人不再充当公司里的管道工，做些修修补补的事，而是要承担起更重要的职责——让公司的业务需求和技术需求相互匹配，找到和实施正确的方案，甚至实施工作也可以由外面的人来做。业务智慧最终会变得跟技术智慧一样重要。

　　Manesh Patel是圣何塞一家电子制造商Sanmina-SCI的CEO，他解释说，“IT部门正在变成一个服务导向的组织，提供更多的增值服务，而不再强调对系统、网络和架构的维护。”

　　HP公司所发生的事情就是一个典型的例子。虽然该公司裁员9000名IT员工，但它也会另外再雇用6000名新员工。HP正在寻找的是那些能够出售和提供IT服务的人。

　　如果你从事的是IT工作，那现在已经到了学习新技能的时候了——别再学太多的网络和应用软件技术，而是要学如何利用这些技术来更高效地经营业务。

　　(本文原作者Preston Gralla是Computerworld.com的特约编辑，迄今写过35本书，包括《How the Internet Works》。)