【IT168专稿】回顾人类发展历史，每次重大技术革命都会给人类带来巨大而深远的影响。世界经济结构的重塑也似乎和技术革命息息相关。工业革命是以机器取代人力，以大规模工厂化生产取代个体工场手工生产的一场生产与科技革命。由于机器的发明及运用成为了这个时代的标志，因此历史学家称这个时代为“机器时代”。而从计算机、网络时代的开启，工业革命的意义已经不在于释放生产力那么简单。

　　不可否认的世界正在因为技术而改变着，互联网、移动技术日新月异，云计算、社会化媒体爆发式增长，技术正在改变着人类的生活方式和商业行为。当然管理方法和管理方式也在进化，可是有多少是和技术进行充分融合的方式?又有多少是将技术的作为管理方式的主要手段?也许技术不能满足所有管理需求，或许认为技术只是管理的一个手段，但如果仍然抱着“为IT而做IT”的想法让信息技术加速管理的话恐怕会事与愿违。

　　云在中国 发展空间仍然巨大

　　云计算、移动互联、社交网络的兴起为什么会催生出新的管理模式?也许是因为云计算与管理的紧密结合能够让企业整合产业链资源的能力得到进一步优化，进行产业模式创新。可以充数企业与员工、供应商、客户、合作伙伴之间的关系。

　　云计算改变的不仅是IT技术所带来的便利，更在某种程度上说是放大了网络的作用、改变了传统模式。基于虚拟化技术的快速部署资源或获得服务;实现动态可伸缩的扩展;按需提供资源和按使用量付费;通过互联网提供面向海量信息处理;用户参与便利;形态灵活、聚散自如;减少用户终端的处理负担和对IT专业知识的依赖性。

　　根据埃森哲《中国云计算发展的务实之路》中提到，“在可预见的未来，云计算在中国仍是一门新兴技术。不足50%的受访企业表示目前正在考察，其中只有一小部分企业称正在使用云计算。毫无疑问，中国在云方面的支持将在未来两年内显著增长，但由于对安全的担心和其他顾虑，云计算使用率仍将低于其他国家。目前，他们更倾向于创建私有云，而不是使用拥有云服务。仅43%的受访者正在使用、测试或研究云计算，不及美国的一般”

　　另外根据一组来自IDC的数据来看，全球在公有云IT服务上的应用截至今年年底将有望超过400亿美元，到2016年云开销将会达到1000亿美元。IDC表示软件即服务(SaaS)将会占到未来五年云服务花销的大头。有意思的是云服务和平台即服务将增长得更快。

　　国内管理软件的云部署风起云涌

　　无论是虚拟化技术，无论是硬件层解决利用率的问题，还是应用层解决程序执行互斥性、解决服务之间耦合度问题都让管理应用能够得到很好的保障。而对政府、互联网等行业的大数据特性，非结构化、半结构化数据如果没有云技术的支持很难想象如何解决这一座座孤岛。

　　而从管理角度讲，云计算的突破让管理行为不在受到组织、时空、资源等局限。对于限制的突破不在于技术上取得怎样的成就，而在于对企业的管理变革上。突破传统组织结构，全员管理看似乱了章法，让社交化网络溶于管理提供高效的沟通。让时空不在成为管理局限，让资源的利用和调用更加便利和直接。能让管理产生巨大变化的表现形式可以总结为一下几个方面：

　　·企业内外部应变力的提升;

　　·企业亲和力提升;

　　·企业和个人的影响力提升;

　　·商业模式的创新与进化;

　　·企业内部或企业之间竞争与协同优势提升。

　　从单一的主机模式开始，经过C/S模式的淘洗，经历互联网模式的精雕细琢，进入云时代以后的管理云模式让企业借助云的力量提高、突破，已经不是一种停留在想法阶段思维方式。管理的云模式不是单一一个解决方案，而是一整套的云方案中适合自身需要的一部分。像金蝶集团提供的云管理解决方案就是建立在各种管理应用之上。

　　资源全球化背景下，企业应用新技术来加强管理，升级商业模式以及产业模式，对于中国企业更是挑战巨大。从基础设施的云服务到企业管理的应用平台，金蝶的云管理解决方案覆盖企业战略管理、风险管理、财务管理、人力资源管理、跨组织供应链等各个方面。

▲金蝶整合管理解决方案

▲社会公共服务云

　　企业需要云管理，城市管理、国家管理仍是如此。曾经有专家认为云计算不再是IT技术的界限，更是思维的转变。而通过云技术、移动互联网技术的融合，通过智能终端的帮助，让任何人不在饱受空间、时间的困扰。让管理者不在冥想如何提高管理而更多的时间在管理中摸索管理，让思考的更加独立和深入。