【IT168评论】辞旧迎新，正值2017年伊始，回顾整个2016年，随着中国经济逐步向互联网方向转向，加之高端市场的需求愈发强烈。中国雇用市场对于综合型人才以及电子商务新技术人才需求呈跨越式增长。这对于猎头公司来说，借助2016年的人才市场走势，2017年如何挖掘出企业重点需要的人才以及对整个人才市场预估、调查以及评判就显得尤为重要。

　　近日，全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十八年发布《全球薪资调查报告》(以下简称“报告”)。相较于之前的报告来讲，第十八版报告是最为详尽的。通过按区域、行业、职位的不同划分，全方位展示薪资水平。

　　为了更好的了解报告中的数据内容，本次记者采访到了华德士北京办公室负责人周璐璐，深度解析2017年哪些人才更受企业欢迎，又有哪些职位薪资涨幅超出预期。

　　薪资水平趋于平稳，电子商务领域领跑高薪资

　　2016年是“十三五”规划实施元年，中国经济发展迈入新常态，雇佣市场日益成熟，薪酬水平继续保持平稳。2016年所有行业都鲜有30%的薪资涨幅，转职者薪资涨幅稳定在10%-15%，而留职者薪资涨幅在5%-7%。

　　对比2016年，预计2017年整体薪酬趋势仍将维持稳定水平，但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域，转职者有望获得15%-20%的薪酬涨幅。

　　周璐璐表示：“对于电子商务及数字领域等特定行业来讲，专业人才供不应求，也将令该领域人才在2017年收获更高的薪资”。

　　市场细分，各行各业大放异彩

　　电子商务与新科技驱动雇佣市场;随着中国经济日渐成熟并趋向高增值和消费主导型发展，加之“互联网+”战略的实施，新技术及电子商务领域无疑成为过去一年雇佣市场的强大驱动力，刺激并创造了大量的招聘需求。优秀的IT专才继续炙手可热，特别是那些拥有互联网、数字、电商、网络营销技能和经验的职场精英，成为了雇主们竞相争夺的对象。

　　互联网金融竞争强劲;过去一年金融精英的就业之路也是一片光明，特别是那些任职于发展迅速的国有及私营的医疗和高科技公司的中层金融人才。而从传统银行及金融机构跳槽到新兴、非传统金融机构，诸如互联网金融和P2P公司，也是去年金融人才市场一个值得注意的现象。2017年，金融服务类公司有望继续招聘风险管理经理及合规与审计专业人才，以此进一步强化中后台职能部门的竞争力。

　　传统行业增长缓慢;报告显示，尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓，但该行业对中层管理者仍有不少人才需求。2016年，汽车、医疗、化学行业的大公司对运营与精益生产人才的渴望十分强烈。

　　小众领域成市场焦点;随着人工智能的兴起，“阿尔法狗”围棋大战、无人驾驶汽车等具有话题性的事件将人工智能推向高潮。 2017年，来自小众领域，诸如机器人及自动化行业，且具有创新产品研发能力的专业人才仍将成为市场追逐的焦点。

　　推陈出新，传统职位悄然改变

　　在整个招聘市场大变化的前提下，不光行业发生改变，职位调动也反映出了市场趋势。传统的职位我们耳熟能详的人力、销售、技术等，依然处于稳定地位，但是随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。

　　华德士根据市场走向预测出以下六个职位将成为2017年受追捧。分别是：业务开发经理、信息技术管理员、数字营销经理、网络数据分析师、薪资与福利经理、精益生产经理。

　　与2016年不同的是，除了职位有些许变化，职员的市场需求技能也在发生改变。在采访中，周璐璐多次提到的双语能力在此次的报告中也占比很大。周璐璐表示：“双语人才这是不分行业的，传统行业现在更需要双语人才，因为这些双语人才，能够更好的和国际市场去结合。同时，除了双语之外我们还聊到本土化和国际化有很好的结合能力的人才，这些是不涉及行业的，各个行业都需要。”

　　除此之外，在互联网的影响下，具有数字、电子商务相关经验的人以及具有国内国际市场思维、商业洞察力、可以提高销售业绩或者科技达人均是猎头公司中意争抢的对象。

　　数据由华德士提供

　　仅有一技之长方可占领寸土，在面对大数据、云计算等冲击下，再优秀的人才也会有减分的地方。周璐璐也在完善技能培养上给出了合理的建议，她表示：“在观念方面首先要变得更有适应性，不仅是观念方面要有包容性和接受度，还要有适应性，从而能够引发他个人的经验方面。他要去学习，因为很多新的概念，一些新的技术，不一定都会掌握，如何能够更好的把自己过去的这些经验放大十倍乃至二十倍的放大，那一定是做一个更好、更新的结合。所以我觉得不断学习这一块对于技能培养来说尤为重要，能够应对新技术的冲击，也是企业比较看重的。”