5月11日，一体化HR SaaS及人才管理平台北森在京举办F轮融资暨春季产品发布会，宣布完成2.6亿美元规模F轮融资，同时发布2021年春季系列新产品新特性。

　　本轮融资由软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际联合投资，老股东经纬中国、红杉资本中国基金、元生资本、深创投持续追加投资。华兴资本担任本轮融资独家财务顾问。据了解，北森此次融资规模是HR SaaS赛道迄今为止最大一笔，本轮结束后，北森也成为这一赛道融资规模最大、估值最高的独角兽。

　　据悉，本轮融资将主要用于一体化HR SaaS产品创新、客户成功体系完善以及组织和人才建设。

十年期耕耘收获

　　过去十年间包括HR SaaS在内的中国SaaS一直摸着石头过河，在服务中大型企业还是小微企业、是否要做PaaS以及要做一个怎样的PaaS、是做通用还是行业化等方向上曲折前进。

　　北森是国内早期SaaS的实践者与探索者，虽然也踩了不少坑，但大的战略决策都踩对了节拍。北森2010年确定了一体化HR SaaS战略，2012年决定专攻中大型企业，2014年决定做PaaS平台，管理层去国外拜访了一圈包括Workday在内的SaaS巨头，更加坚定了做PaaS平台的决心。对于还在摸着石头过河的中国SaaS市场而言，发力PaaS的北森是先行者，如今“无PaaS不SaaS”成为主打中大型客户市场的SaaS创业者的共识。

　　北森董事长、联合创始人王朝晖强调企业服务创业是长跑而不是短跑，他说：北森对于长跑的姿态是“以三年为期做预热，以十年为期收获。”

　　以十年期为计，2020年确实是北森的丰收年。这一年北森推出学习云、On-boarding、个税通、云社保等产品后，一体化HR SaaS及人才管理平台—iTalent X终于面市，北森真正完成了选用育留全生命周期、HR全场景的一体化产品布局，解决了独立安装板eHR软件(人事薪酬假勤等)、独立的招聘系统软件、独立的e-Learning软件、独立的人才测评软件等四分五裂的市场格局，企业只需一套系统就可以打通原先HR业务的各个模块。与此同时，北森正式对客户开放低代码PaaS平台，推出了“森云计划”，打造开放生态，这被视为北森的里程碑事件，意味着其产品不断成熟，能够更好地满足中大型客户定制化需求。

　　去年疫情的爆发加速了企业数字化转型进程，越来越多的中大型企业开始接受SaaS。HR SaaS也迎来了新的发展机遇，根据艾瑞咨询的数据，中国HR SaaS市场近年来的年均增长率都超过40%，预计在2023年将超过70亿。

　　一个好赛道上的优秀赛手总是能够格外受到资本的青睐，自上轮融资之后，北森在两年时间内估值翻三番，此次投后估值达到20亿美元左右，吸引了软银愿景、高盛等国际顶尖投资机构。软银愿景基金管理合伙人Kentaro Matsui先生表示，“我们非常看好北森作为中国HR SaaS领导者的潜力，公司目前已经完成了从招聘、入职、人事到绩效、继任、离职的全产品线构建，为企业提供覆盖员工全周期的一体化人力资源管理SaaS解决方案。我们非常高兴能与北森团队合作，我们期待并将支持北森在提升企业人力资源管理效率上的不断创新和进步。”

未来十年持续聚焦一体化

　　“一体化、可定制的HR SaaS是人力资源软件的未来”，纪伟国在发布会上喊出了自己的观点，他强调未来北森只聚焦一个城墙口——基于低代码PaaS平台的一体化HR SaaS。

　　实际上北森自2010年制定了一体化HR SaaS战略起，十年如一日地进行一体化战略。产品重构、投资做PaaS平台等等都是为了实现一体化。“(一体化HR SaaS)为什么做十年?因为北森是一家创业公司，人力资源场景有十几个产品，我们没有办法同时提供十几个产品，我们只能一两年启动一个，最后一轮的产品是在2020年的4月份正式售卖客户，在员工全生命周期的模块，才形成产品的一体化布局。”纪伟国指出。

　　王朝晖认为北森一体化蓝图“现在只完成了20%。” 在北森的概念里，整个一体化既有模块的一体化，也有体验的一体化，还有数据的一体化以及最终业务场景的一体化。一体化可以帮助企业从业务数据化走向数据业务化，辅助决策。

　　而此次春季亮相的新品，在一体化功能场景上进行了充分延伸和创新，本次北森共迭代超过1000个系统特性，并重点发布北森People Analytics解决方案，以及制造业、零售连锁等行业解决方案。 “从通用类特性走向行业化场景是一体化HR SaaS的重要趋势。”纪伟国说。

　　“新一代的HR SaaS软件，要从覆盖功能走向员工体验。”发布会现场，纪伟国表示对员工体验的关注与实践将是HR SaaS下一步发展的新拐点。为此，北森发表Nature Design3.0设计理念，以“高效、愉悦、温暖”定义新一代HR SaaS系统。目前，这套设计理念已经在北森新招聘云、全新版移动端iTalent2.0等升级版本中得到实践。其中，新版招聘云在上线后的六个月时间里，客户数量达到300多家，预计一年内客户数量将突破1000家。

　　北森的低代码PaaS平台是走向一体化的基础，来自北森的数据显示，其80%的客户均需要不同程度的客户化开发，基于PaaS平台打造开放生态是赢得未来的关键。去年6月，北森推出PaaS平台开放计划——“森云计划”，短短半年时间，已有超过30家企业开发出100多个创新应用，2021年预计将有超过200家企业加入。

　　可以看到北森在不断完善自己的一体化蓝图，“这条路不容易，没有人知道如何走。”在王朝晖心里，初步完成一体化，获得新的融资更像是北森的“成人礼”。北森将继续强化其产品、服务和组织能力，有了充足的弹药，有了更多的责任，也有了更大的底气和信心长跑下去。