【IT168 资讯】现如今已经不再是单纯记记考勤、算算工资、发发福利、办办保险的边缘化时代了，在这个竞争激烈的现代化商业社会，传统的人力资源管理工作方式明显已经不适用了。如何利用先进的IT技术实现人力资本的现代化管理，获得人力资本市场的最新洞察，提升员工的优质体验?尝试着与云技术相互融合吧!

　　云招聘：通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等。云招聘能够实现人力资源部门，业务部门，第三方招聘服务提供商，求职者的在线协同。建立人力资源储备，完成应聘人员考核，提高招聘效率，降低招聘成本。

　　云数据：是基于云计算商业模式应用的数据集成、数据分析、数据整合、数据分配、数据预警的技术与平台的总称。可以为人力资源管理提供海量信息。从而很好地消除原来相互孤立的人力资源数据源的问题。现代企业发展迅速，职工数量超万人的企业比比皆是，加之流动性又强，许多企业连公司有多少职工都很难计算清楚。在云计算数据库里，各独立单位的人力资源数据库可以方便共享，各个数据之间可以有效地衔接，数据的更改有据可查，数据的有效性与完整性可以得到有效的管理，大大提高了人力资源管理效能。

　　云协同：通过云平台可以加强员工和雇主的协同。云技术下，员工可以访问人力资源管理数据库，获得个人的薪酬和福利信息，通过移动终端进行上下班签到、签离，自动生成考勤表，方便了员工和雇主的联络，让企业可以随时掌握员工动态。

　　云监控：业务部门之所以重要，很多时候是因为他们善于利用数据说话，数据本身就能说明很多问题。当HR通过云监控提供一些基于数据分析而得出的有用信息时，人力资源管理将更加凸显价值。大到监控企业效益变化与关联因素，小到员工的业务行为信息，都将比企业内部的人为管控高效的多。

　　云绩效：云绩效管系统平台可以对绩效管理目标的科学性进行分析， 对流程、角色进行分工、协同并量化，绩效平台还可以提供标准的绩效管理表单，能够有效准确地传递考核信息，提高考核精准度。此外，通过云绩效管理平台设定绩效跟踪、绩效考核周期，可以定期提醒各级员工，保证绩效管理流程高效执行。

　　云时代的人力资源管理充满机遇，懂得把握机会的HR同仁们已经开始布局，唯有拥有最适合企业发展的人才、团队和工具，企业才能以不变应万变。所以，为了更加精进， HR们开始行动吧。