近日，人力资源数字化科技公司“网约程序员平台”【猿派】宣布完成Pre- A轮千万级融资，本轮领投方为思享卓泓基金，老东家徙木创赢继续跟投。

　　这是继2021年收获数百万天使轮融资之后，【猿派】迈入业务驱动增长阶段的重要里程碑。本轮资本注入将用于产品优化升级，以及加快品牌建设与市场化推广，深度提升平台用户体验，为构建“全球最知名网约程序员平台”的发展目标铸造坚实基础。

　　【猿派】是一家以人工智能、大数据、算法为驱动的网约程序员平台型人力资源科技公司，为IT企业、政府、事业单位提供一站式程序员人力资源解决方案，包括程序员人岗精准算法匹配推荐、程序员智能定岗定级定价、IT业务众包外包等综合服务。

　　其中，自然语言解析、语义处理、知识图谱识别、智能匹配、算法推荐、标准化技术等是【猿派】的核心技术。

　　受益于企事业单位的IT业务规模扩大、IT项目管理能力提升、程序员成本刚性上涨以及程序员“人口红利”逐渐消失，IT领域向对口程序员"网约派单"的需求将得以充分释放，网约程序员平台的成长空间非常广阔。据相关咨询机构测算，预计2022年国内网约程序员的用工市场将突破万亿，网约程序员的用工模式正步入以渗透率提升为主要驱动的高景气周期，中国行业渗透率不足1%，对标同期海外成熟市场渗透率（美国、日本、欧盟），具有3-10倍的提升空间。

　　2022年7月7日，人力资源社会保障部联合民政部、财政部、住房城乡建设部、国家市场监管总局联合印发《关于加强零工市场建设，完善求职招聘服务的意见》，其中第七条明确指出“完善信息化应用支撑，加强“互联网+”、大数据、云服务、人工智能等技术手段运用，动态收集更新零工人员和用工主体信息，提供在线匹配对接、应聘报名、结果确认等‘一网通办’服务。”

　　思享卓泓基金相关投资人表示，目前灵活就业的保障性政策不断出台和日趋完善，以及技术性高、专业性强的程序员数量增加，结合远程办公、视频会议、多地协同办公等工作组织形式得以实现和应用，加之Z世代程序员归属感弱、幸福度低的特性，以及IT企业&项目降本增效、层层转包，共同扩大了网约程序员的用工市场规模。在网约程序员平台【猿派】的人力资源服务模式上，我们看到了其中的发展潜力和投资价值。

　　当前网约程序员用工模式仍存在诸多痛点，核心是程序员仍存在大量的错配与浪费，其具体表现有：招聘平台无法快速响应IT企业&项目用工需求、招聘人员无法合理匹配人岗与安排工时等。

　　【猿派】创始人/CEO 张建胜表示：猿派目前主要有4项核心智能能力，包含程序员岗位画像，程序员信息智能预警可溯源，程序员人才画像，人岗智能匹配精准推荐。

　　岗位画像是指，通过将岗位能力拆分成30多个细分维度，实现人才和岗位的精准匹配。例如，“软件工程师”是一个岗位，但同样的岗位下又分C++、Java、Python等不同的细分方向；就算细分到“Java工程师”，也分J2ME-移动应用开发，J2SE-桌面应用开发，J2EE-Web企业级应用等不同的技术方向。需要具备什么能力的人才，岗位发布方可做精细选择与自我保留。

　　信息智能预警可溯源是指，通过权威主体核验与区块链技术相结合实现程序员简历信息证伪与可溯源。以人工智能方式在中国人力资源和社会保障部（人社部）、国家企业信用信息公示系统、中国高等教育学生信息网（学信网）、中国民办高等教育学生信息网(民教网)等官方权威主体平台上核查程序员基本信息，审核无误后导入猿派程序员资源池；同时使用区块链的分布式账本、智能合约技术连接项目管理环节上的各个参与方（IT企业、IT项目信息等），在链上全程登记与共享，参与各方通过区块链上签名背书技术将设计、开发、测试、运维等环节公开透明化，并给每个在项目需要流通的程序员简历分配可溯源的Token（通证），充当程序员的“简历信用证明”跟随程序员整个项目生命周期。由于区块链技术的去中心化、公开透明、不可篡改、安全可靠的天然特性，可帮助招聘方杜绝IT项目虚构与程序员简历造假，解决招聘环节中社会信息不透明、职场信用危机的问题。

　　程序员人才画像是指，通过智能测评对程序员精准定岗定级与大数据模型岗位标准化定价，为招聘方出具全维度、专业化、指导性的猿派程序员人才报告。根据程序员所选岗位快速生成防作弊、类型广的AI测评题库，精准衡量程序员真实能力，包含基础理论知识认知能力、项目逻辑推理能力、专业技术实操能力，题型依据对所选岗位职能的智能分析做自适应的难度调整、得分统计和终止计时。测评系统会根据考试结果给予程序员精准的定岗定级，与清晰化、合理化的人才建议，帮助招聘方舒缓程序员人才测评的工作压力；同时综合猿派人工智能系统分析评定，为程序员出具猿派认定的标准化人才等级认证报告（如JAVA工程师初级、PHP工程师中级等），招聘方可据此“人才技能专业凭证”衡量程序员真实技能实力，提升约面效率，相较传统人事招聘周期缩短30%；基于平台海量数据对不同区域、等级的程序员岗位进行标准化价值判定，帮助招聘方合理定价程序员薪酬，实现企业全年人力成本直降22％。以猿派网约程序员“小工具”平台，建立程序员雇佣双方互信“大生态”，为程序员人事招聘工作赋能，丈量IT企业&项目弹性用工未来。

　　人岗智能匹配算法与精准推荐是指，以岗位画像、信息预警可溯源、人才画像三项智能能力融合为人工智能+大数据的HR SaaS为招聘方提供“1/2/3/7的服务体系”，即：1天响应、2天简历、3天面试、7天到岗。通过将记忆模块引入深度文本匹配技术，利用信息交互学习潜在偏好表示，并将偏好结合到匹配框架中，从而构建（IT岗位需求）端到（程序员能力信息）端的深度神经网络模型，以便快速响应IT企业&项目的程序员招聘需求，人岗精准智能匹配推荐。目前，猿派在简历通过率、面试通过率、到岗率等多个维度的招聘数据上，领先目前市面上同类型人力资源服务商。其中到岗率高达43.91%，更是远超行业水平，足以说明其人岗匹配算法的精准性。

　　据了解，【猿派】目前已触达超150w名程序员，不仅入选了《中国社会化用工发展白皮书》，而且在2021年入驻签约企业260+，成交企业达150+，业务需求覆盖全国20+省份，以京津冀地区为主，主要为信息服务业、通信业及互联网公司提供数字化人才解决方案，如广联达、新浪、来也科技、东方通等，并和头部人力资源供应商达成了深度战略合作。

　　据资料显示，【猿派】创始人/CEO 张建胜，为北京邮电大学网络安全博士背景，对网络安全、大数据及人工智能有着深刻的见解和技术壁垒，将用户的信息安全视为产品的红线。同时作为连续创业者，张建胜荣膺“2020年福布斯30under30精英榜”、“创青春-中关村U30年度优胜者”、“G20青年企业家联盟菁英人才”、“第十届中国财经峰会评为2021最佳青年榜样”等，此前曾专注为政府国企央企等单位深耕数据资产化、数字化转型，在此过程中累积收获300+个大型项目开发管理经验，与数万名程序员打过交道，深知企业对程序员用工的痛点。

　　【猿派】创始人/CEO 张建胜还表示：新时代的人力资源个体希望实现跨组织的合作与成长，全方位“解锁”自身的人力资源能力。当组织更加柔性，人力资源更加立体，传统的“基于雇佣关系的劳动关系”将会成为历史，“基于平台组织的劳务关系”将成为未来人力资源合作的主流模式。“泛平台化+劳务关系”将全面革新人力资源管理的基础和结构，重构人力资源管理的内容和形式。随着数字化技术的深入发展，通过不断解决程序员供需即时性、合理性和人岗匹配精准性问题，进而满足IT企业&项目用工的弹性需求，最终帮助企业实现真正意义上的降本增效。“自由工作，美好生活，提高程序员收入和幸福感。”也是网约程序员平台——猿派的价值所在，让程序员平均薪资提升30％不再触不可及。